Medienberichte

Für die wissenschaftliche Untersuchung von Diversitätsaspekten in Schweizer Führungsgremien führte das Institut für Financial Management der ZHAW School of Management and Law ein Forschungsprojekt durch. Die Studie analysiert die Entwicklung der Diversität in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen, ihre Einflussfaktoren sowie ihre Auswirkungen auf zentrale Leistungsindikatoren der Unternehmen. Das Projekt nutzt eine umfassende Datengrundlage, die durch eine Zusammenarbeit mit der guido schilling ag erschlossen wird.

Reine Männertickets sind wieder Trumpf: Topjobs in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen im Multipack an Männer zu vergeben ist wieder salonfähig. Diversität mutiert zum Randthema.

Guido Schilling erklärt im Interview mit m&k, was die Gründe sein könnten, dass sich die Wachstumskurve bei den Frauenanteilen in der Geschäftsleitung abflacht. Er sieht strukturelle Problematiken in der Talententwicklung im mittleren Management.

Molte imprese elvetiche con una forte esposizione sul mercato americano – tra cui Roche, Novartis e UBS – hanno cancellato i loro obiettivi globali di diversità

Die grössten Schweizer Unternehmen verwenden in ihren Geschäftsberichten Begriffe wie Diversität heute seltener als früher. Experte Guido Schilling sieht darin eher eine Professionalisierung als eine Kehrtwende.

Jedes Jahr analysiert der «Schilling-Report» die Zusammensetzung von Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten der 100 grössten Schweizer Unternehmen. Der aktuelle Report zeigt, der Frauenanteil stagniert und die Chefinnen und Chefs werden immer älter. Dadurch kommt die jüngere Generation weniger häufig zum Zug.

Wer sitzt in den Schweizer Unternehmen auf dem Chefsessel? Antworten auf diese Frage liefert der schillingreport. Ein Steckbrief eines typischen Schweizer Topmanagers.

Überalterung in der Führungsetage Die Geschäftsleitungen werden gemäss einem Bericht immer älter.
Diese Entwicklung sei problematisch, sagt Autor Guido Schilling. Eine Verjüngung nötig hätten etwa UBS, Axpo und Zürich.

Älter, ausländischer, aber nicht weiblicher: So lassen sich die Entwicklungen in den Geschäftsleitungen von Schweizer Unternehmen grob zusammenfassen, zeigt der schillingreport.

Börsenkotierte Firmen sollten eigentlich 30 Prozent Frauen in ihren Verwaltungsräten haben. Doch ein knapper Drittel ist noch nicht so weit.