Gradient

    schillingreport 2018

    Die Entwicklung der Gender Diversity in den Geschäftsleitungen der grössten Schweizer Arbeitgeber ist ernüchternd: Der Frauenanteil ist nach einem hoffnungsvollen letztjährigen Anstieg 2018 wieder gesunken. Auch die Zahl der Ausländer ist rückläufig. Bezüglich Gender Diversity ist der öffentliche Sektor bedeutend weiter als die Privatwirtschaft.

    schillingreport 2017

    Die Schweizer Unternehmen verbessern ihre Gender Diversity an der Spitze und die Zahl der Ausländer in den Geschäftsleitungen nimmt wieder zu.

    schillingreport 2016 gender diversity

    Frauen stellen in der Schweiz fast ein Viertel aller Führungskräfte im mittleren Kader, im Topmanagement sind es 15%. Das zeigt der schillingreport gender diversity, dererstmals Transparenz zur Gender Diversity auf allen Führungsstufen schafft. Die Schweizer Wirtschaft verfügt somit über eine vielversprechende Pipeline an weiblichen Talenten. Sie kann ihre Geschlechterdurchmischung an der Spitze nachhaltig verbessern – wenn sie ihre Chance nutzt.
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    schillingreport 2016

    Weckruf für die Wirtschaft: Der Frauenanteil in den Geschäftsleitungen stagniert weiterhin, es gab kaum weibliche Neuzugänge. In den Verwaltungsräten setzt sich der positive Trend der Vorjahren fort. Beim Ausländeranteil ist keine Trendwende zu sehen.

    schillingreport public sector 2016

    Das erste Mal liegt mit dem schillingreport public sector eine systematische Übersicht über die Zusammensetzung und den Werdegang der obersten Führungskräfte des öffentlichen Sektors vor. 12 Kantone haben sich gemeinsam mit der Schweizerischen Staatsschreiberkonferenz (SKK) und der guido schilling ag bereit erklärt, an diesem Report mitzuwirken und Transparenz über ihr Führungspersonal zu schaffen.
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