schillingreport 2023
C’est en 2024 que les 100 plus grands employeurs suisses atteindront les valeurs indicatives recommandées concernant l’équilibre des genres, à savoir 30 % de femmes au conseil d’administration et 20 % à la direction. Les pourcentages de la 18e édition du schillingreport sont respectivement de 29 % et 19 %. La proportion de femmes parmi les membres des conseils d’administration augmente pour la première fois de 3 points de pourcentage, passant à 29 %, car les entreprises ont nommé des femmes à un pourcentage record de postes vacants (46 %). Au sein des directions, la proportion de femmes a augmenté de 17 % à 19 %. Cette hausse s’explique par les 27 % de femmes parmi les personnes nouvellement en poste, ce qui représente le deuxième pourcentage le plus haut en 18 ans. «Il est essentiel que les entreprises parviennent à intégrer la question de la diversité dans la culture d’entreprise et à l’ancrer dans leur ADN. Désormais, des proportions de femmes et d’hommes variant dans une fourchette de 40 à 60 % seront la règle dans ces deux organes de direction», estime G. Schilling.